Modelo Educativo de la Universidad de Chile (2021) |
Es el marco de referencia que orienta la función formativa en pre y postgrado. Expresa una manera estratégica de concebir, articular y gestionar la formación, en un contexto de alta complejidad y diversidad. Detalla los principios orientadores en a) Formación integral de personas; b) Pertinencia educativa; c) Equidad e inclusión; d) Calidad educativa; e) Igualdad de género y no discriminación. Aborda los Procesos Formativos implicados en la política: 1. Los procesos de enseñanza y aprendizaje; 2. Currículum y desarrollo curricular; 3. Implicancias para la docencia. |
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Política de Investigación, Creación Artística e Innovación en la Universidad de Chile (2022) |
Detalla los principios orientadores en a) Rol Público, b) Libertad académica, c) Excelencia multidimensional, d) Colaboración, e) Vínculo con la formación, f) Equidad e inclusión, g) Género, h) Ética, j) Innovación en beneficio del país y su gente. |
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Política de Extensión y Vinculación con el Medio (2020) |
Detalla los principios orientadores en: a) Compromiso y pertinencia pública; b) Integralidad y excelencia; c) Sentido inclusivo y bidireccional; d) Tarea transversal y participativa. Describe las directrices en: 1. Reconocimiento académico de la extensión; 2. Evaluación de la extensión, 3. Ámbitos de acción; 4. Niveles de realización y estructura. |
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Política Universitaria de Buenas Prácticas Laborales en la Universidad de Chile (2022) |
Otorga un diagnóstico sobre las prácticas laborales en la universidad. Declara los principios orientadores en: a) Democracia; b) Trabajo decente; c) Equidad; d) Promoción y respeto por los derechos humanos; e) Promoción y respeto de los derechos laborales; f) Transparencia; g) Equidad de Género y no Discriminación; h) Inclusión. Detalla líneas de acción transversales. Detalla líneas de acción por ámbito: 1. Promoción de la salud y seguridad en el trabajo; 2. Fomento de la participación y democratización de la universidad; 3. Promoción de derechos laborales; 4. Promoción de la igualdad de género; 5. Corresponsabilidad social en el cuidado; 6. Entrega de beneficios. |
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Política de Igualdad de Género (2022) |
Tiene por objetivo general, superar las desigualdades, discriminaciones y brechas de género que existen en todos los ámbitos del quehacer de la Universidad de Chile -considerando sus funciones de docencia, investigación, creación y extensión- con el fin de construir una Universidad pública que reconoce y promueve la igualdad sustantiva de género, asegurando el ejercicio de los derechos y el acceso equitativo a los recursos políticos, económicos y simbólicos para todas, todos y todes quienes integran la Universidad de Chile. |
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Política de Prevención del Acoso Sexual y protocolos de actuación frente a denuncias de acoso sexual, violencia de género y discriminación arbitraria por motivos de género en la Universidad de Chile. |
Con el objetivo de desarrollar espacios educativos y laborales en los que se respeten y promuevan los derechos de todos y todas las integrantes de la Comunidad Universitaria, fomentando el resguardo de la integridad de las personas y mantener ambientes libres de discriminación y violencia de género. En caso de ser necesario, la Universidad cuenta con un modelo de atención del acoso sexual y la violencia de género. |
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Política de Corresponsabilidad Social en la Conciliación de las Responsabilidades Familiares y las Actividades Universitarias |
Tiene como principal objetivo, garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en su participación en el quehacer universitario, superando las barreras que impiden su pleno despliegue en la universidad. Actualmente la política solo contempla medidas administrativas de protección para los y las estudiantes |
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Uso de nombre social para personas Trans- Instructivo Mara Rita |
Es un documento que permite que personas trans que estudian o trabajan en la Universidad de Chile puedan utilizar su nombre social en registros, documentos y comunicaciones verbales y escritas para efectos internos, en ámbitos curriculares, extracurriculares y laborales. |
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Política de inclusión y discapacidad |
La importancia de este documento está por una parte en la claridad que se exponen estos puntos, pero también en su resolución, en la voluntad de que esos problemas sean abordados definitivamente, que se tomen medidas concretas y no quede solo en el reconocimiento de una necesidad, sino en la satisfacción de los requerimientos que esa realidad impone. |
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Política de equidad e inclusión estudiantil |
Una Política de Equidad e Inclusión, resulta no sólo una necesidad institucional, sino también una acción de apoyo al trabajo realizado por la comunidad universitaria en pro del fortalecimiento de la educación pública, el desarrollo del conocimiento y el aporte al bienestar de la sociedad en general. |
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Política universitaria de buenas practicas laborales |
Documento de la Política Universitaria de Buenas Prácticas Laborales en la Universidad de Chile, aprobada el 13 de enero de 2022. |
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